Emprender Archives - Página 2 de 3 -

Liderar la Experiencia del Cliente

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Por: Gabriel Nuñez

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Los líderes de organizaciones exitosas reconocen que la clave para mantener a los clientes satisfechos y fidelizados es proporcionarles una experiencia única y excepcional en todos los puntos de contacto…

Inteligencia emocional en el liderazgo

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En el entorno laboral, las emociones pueden desempeñar un papel determinante en el éxito o fracaso de una empresa. Las emociones incorrectas son una barrera que obstaculiza el funcionamiento normal…

Una propuesta de valor agregado

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Por: Gabriel Nuñez

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Una propuesta de valor es fundamental como factor diferencial y útil para cualquier emprendedor, profesional, ejecutivo u organización. Pone de manifiesto el beneficio concreto que ofrecemos al cliente y que…

El peor momento es el mejor momento

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Para quienes tienen un espíritu creador y pueden responder al contexto en sintonía con integridad, siempre el peor momento es el mejor momento. Existe un sinnúmero de definiciones acerca…

La influencia de los equipos exitosos

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Cuando el éxito de una gestión depende de la voluntad ajena, la influencia de quien lidera es un activo invaluable. Estos son los 5 principios de influencia en los equipos…

¿Conoces a estas dos voces?

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“Hola, mi nombre es temor, llego sin invitación. Te hago sentir frustración y así verte caer. Hola, mi nombre es dolor, ¡me reconoces tan bien!. Cuando intentas olvidar, buscaré cómo…

Feminismo sin complejos

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La idea de “feminismo sin complejos” se contrapone a las manifestaciones extremistas que han sido ampliamente difundidas por los medios de comunicación. A pesar de que estas acciones han sido…

Creencias acerca del desarrollo personal

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El crecimiento no sucede por azar. El trabajo duro no garantiza el éxito. Y la esperanza no es una estrategia. Estas son las 8 creencias falsas del desarrollo personal. …

Problemas en el trabajo en equipo

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Los problemas en el trabajo en equipo son moneda corriente. Pero, ¿qué es un equipo de trabajo? Es “un grupo de personas con roles específicos y responsabilidades, organizados para trabajar…